Home  ~  Profiling  ~  Profiling im Business Kontext  ~  Begleitend bei Bewerbungen
Psychophysiognomie
Einzel
analyse
 

Wer bewirbt sich für den Job und ist dieser Mensch der oder die Richtige?

Die Analyse kann sowohl anhand von Photos oder vor Ort erfolgen.

Wir alle haben psychophysiognomisch klar erkennenbare individuelle Anlagen, Talente, Themen und Vorgehensweisen.

Sie erfahren: Was für ein Typ Mensch bewirbt sich? Was sagt sein Naturell über ihn aus? Wo liegen seine Talente, wo seine Stärken, wo seine Schwächen? Was treibt Ihn an und womit kann man ihn motivieren? Was bereitet ihm eher Schwierigkeiten? Wo liegt unentwickeltes Potential? Welche Themenbereiche beschäftigen ihn aktuell? Wie ist seine Art zu kommunizieren? Wann fühlt er sich wohl? Was braucht er um optimale Leistung zu erbringen?

 

Mit Sicherheit eine lohnenswerte Investition die Sie davor schützt den falschen Menschen an die für ihn falsche Position zu (be)setzen.



~ Erkenntnisse über Anlagen und vorherrschende Talente.
~ Erhebliche Leistungssteigerung und besseres Arbeitsklima.
~
Mehr Verständis für das jeweilige Verhalten.
~ Erweiterte Wahrnehmung, mehr Gelassenheit und Geduld.


Individualität erkennen und nützen.


Profiling an sich ist ein reines ANALYSE-Tool, eine Momentaufnahme aller Anlagen und aktueller Themen, die sich in der Physiognomik wiederspiegeln.
Sie erlaubt erstaunliche Rückschlüsse über Verhalten, Charakter, Neigungen, Stärken und Schwächen.

Zurück